Mandat :
Ce comité a comme mission d’être un lieu d’échange d’information sur les meilleures pratiques dans les différents champs d’activité des ressources humaines (relations de travail, santé et sécurité, dotation, rémunération, formation, développement organisationnel, etc.). Il est également un instrument de consultation et de réalisation de certains mandats et contribue à l’amélioration constante de la performance des sociétés de transport, notamment par la mise en commun de certains outils d’information et de développement.
Nombre de rencontres pour l’année 2021:
En raison de la pandémie de covid-19, des rencontres spontanées se sont tenues à l’occasion. Des rencontres mensuelles ont par la suite été jugées suffisantes.
- Rencontres d’urgence (covid-19) : 2
- Rencontres statutaires : 3
- Rencontres du sous-comité absentéisme (SST): 3
Les rencontres visaient principalement à partager nos bonnes pratiques, mais en période de pandémie, l’échange au sujet des urgences en matière de ressources humaines et de SST a évidemment pris beaucoup de place. À titre d’exemple, les sujets suivants ont été abordés; sécurité des employés, mesures de la Santé publique, renouvellement de conventions collectives, dotation de postes.
Domaines d’intervention :
Lois, règlements, normes et politiques en matière de ressources humaines.
Échange de bonnes pratiques entre les sociétés membres (préparation études, programmes formation, réseautage).
Objectifs généraux :
Permettre des échanges de bonnes pratiques entre les sociétés membres dans les différents champs d’activité liés aux ressources humaines.
Objectifs spécifiques pour l’année courante (préciser le livrable attendu) :
Comparaisons à partir de l’indicateur absentéisme (livrable en juin 2022)
S’impliquer dans la démarche de mise sur pied d’une formation mécanique spécifique au autobus (en lien avec l’arrivée des véhicules électriques)
Échanges en continu sur les meilleures pratiques dans les conventions collectives
Dossiers à suivre : modification législative, sécurité des employés, télétravail et dotation en période de rareté de main d’œuvre
Parrain / marraine : Sylvain Yelle (exo)
Coordonnateur(rice) : Josée Prud’homme (STLaval)
Responsable à l’ATUQ : Eric Corbeil
Comité parent : comité de gestion
Comité(s), sous-comités ou groupe(s) de travail subordonné(s) :
– Sous-comité coordination de la formation (Michaël Gauthier est coordonnateur de ce sous-comité).
– Sous-comité santé-sécurité au travail (Michaël Gauthier est coordonnateur de ce sous-comité)
Membres du comité :
| RTC :
Annie Bélanger |
RTL :
Karine Fortin |
STLaval :
Josée Prud’homme |
| STLévis :
Nancy Deroy |
STM :
Jean-François Dionne |
STO :
Pierre-Luc Mongeon |
| STSaguenay :
Félix Bégin |
STSherbrooke :
Michaël Gauthier |
STTR : Roxane Lorangerexo: Philippe St-Jean Sylvain Yelle |
Fréquence de rencontre recommandée :
Au moins deux fois par année avec durée variable selon les sujets à traiter. Peuvent être effectuées par conférence vidéo (Teams).